福利厚生・休暇制度－Welfare Infomation－
桜交通では、社員の皆さんが安心して
働けるように福利厚生制度を整えています
各種保険
・健康保険（協会けんぽ）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
従業員が業務中に病気やケガをした際、通常の労災保険での補償に上乗せして補償を受けられる制度の保険に会社で加⼊しています。
ヘルスケア （健康管理）
年1回健康診断を受けることができます（業務により年2回）。また、健康診断のオプション検査費用も会社負担となります。
会社で病院の予約、接種の費用負担まで実施しています。（希望制）
睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）は睡眠の質を著しく低下させるだけでなく、日中の眠気や集中力の低下も引き起こします。適切な治療を促し、質の良い快適な睡眠時間を確保させることによって労災防止と健康・パフォーマンス向上を図る目的で実施しています。
自覚症状が出る前からの心不全の病態把握、および心機能低下の早期発見を目的として、健康診断の際に実施しております。
未破裂脳動脈瘤(くも膜下出血の原因)の有無、その他の疾患(脳梗塞・脳腫瘍など)の有無の早期発見を目的として、3年に一度実施しています。
その他
・結婚・出産祝金：結婚や出産の際に、お祝い金が支給されます。
・弔慰金：社員やご家族が亡くなられた際に、弔慰金が支給されます。
小学校卒業までのお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。標準勤務時間は1日7.5時間ですが、1日5時間など相談により変更が可能です。
休暇・休業
入社日の6ヶ月後に10日付与されます。以後1年ごとに10～20日付与されます。有効期限は付与日から2年間です。
結婚休暇（1～3日）・弔事休暇（2日～5日）が付与されます。
その他会社が必要と認めた事由には、特別休暇が付与されることがあります。
1歳（最長2歳）に達するまでの子供を養育する場合、育児休業を取ることが出来ます。
小学校１年生を修了するまでの子供を養育する場合、希望により短時間勤務をすることが出来ます。
小学校就学前の子供を養育する場合、負傷又は疾病等、子供の世話をするために5日/年間（2人以上は10日/年間）看護休暇を取得することが出来ます。
要介護状態にある方の介護が必要な場合、介護休業（通算93日間）を取ることが出来ます。 要介護状態にある方の介護が必要な場合、介護のために（5日/年間［2人以上は10日/年間］）介護休暇を取得することが出来ます。
上記以外にも、永年勤続表彰や資格取得時の受験費用補助などの福利厚生制度もあります。
また、緊急時の対応として全営業所に防災用品（食料品の詰め合わせバッグなど）を配布しており、安否確認システムも導入しております。